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上海发布科技创新领域紧缺人才开发目录(附医药领域名单)

发布日期:2021-09-27 00:36   来源:未知   阅读:

  近日,上海市科委、市发改委、市人社局、市经信委、市教委和市地方金融监管局等六部门共同印发了《上海市重点领域(科技创新类)“十四五”紧缺人才开发目录》,目录包括基础研究类、应用技术类、实验技术类、成果转化类和科技支撑类等领域的23大类239小类人才。

  根据《目录》需求,积极吸引符合条件的海外人才,为海外各类型机构的科技创新人才团队在居住、出入境、工作许可证等方面优化机制,提供相应支撑和便利。

  鼓励重点行业领域用人单位优化海外引才聚才方式,符合《目录》需求的海外留学人才在办理留学人员落户、海外人才居住证等方面可享受激励政策。

  充分利用好本市留学人员创业园、上海华侨华人科创服务基地, 为集聚海外科技创新人才创新创业提供精准服务和平台支撑。

  聚焦《目录》重点领域,尤其是集成电路、生物医药、人工智能领域, 加快紧缺科技创新人才队伍建设。

  推动与重点行业领域科技创新人才需求高效衔接,加快紧缺科技创新人才集聚速度。

  鼓励科技创新产业部门、教育主管部门及高等院校根据《目录》需求目标,配合做好重点领域紧缺人才开发目录动态调整。

  围绕《目录》需求,聚焦基础学科及前沿交叉学科,加大力度对紧缺科技创新人才的培养,实施重点领域人才培育专项,针对重点领域紧缺的基础研究人才,探索长期稳定支持机制,实施强基激励计划。

  支持引导各区建设紧缺科技创新人才培养基地, 激励高校、培训机构等根据《目录》加速培养紧缺科技创新人才。

  优化技术转移服务体系,鼓励高校院所、百合图库总站资料大全,市场化服务机构加速培养专业化科技服务类人才,壮大科技服务业相关人才队伍。

  进一步落实科技创新人才双向流动制度,为《目录》需求范围内科技创新人才双向兼职、离岗创业提供政策激励支撑。

  充分尊重重点领域用人单位和科技创新人才的自主权,引导《目录》需求范围内有创新实践经验的企业家、企业科研人才到高校、科研院所设立的流动岗位兼职,促进人才向重点领域和基层一线流动。

  优化多元人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技创新人才评价体系,科学设置人才评价周期,形成并实施有利于科技创新人才潜心研究和创新的评价制度。坚持用人主体评价为主,引入市场评价和社会评价。

  畅通人才评价渠道,完善评价“直通车”和“绿色通道”制度。创新丰富人才评价手段,提高评价的精准性,健全科研诚信记录和惩戒制度。

  拓宽国有企业、事业单位、科研院所科技创新人才晋升渠道,通过设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位,给予其具有竞争力的薪酬待遇。

  扩大天使投资引导基金规模,优先支持《目录》需 求领域用人单位和科技创新人才创新创业,进一步完善风险补偿机制。

  加快构建数据精确、动态管理的科技创新人才队伍基础数据库、重点领域紧缺科技创新人才数据库,为科技创新人才队伍建设提供数字化服务。

  充分发挥人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办” 以及人才窗口“一口受理”等功能,简化流程、缩短时限、提高效率,提升专业化服务能级。

  建立重点领域紧缺科技创新人才服务机制,提供政策咨询和协调服务。推动实施租购并举的安居工程,营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围,倡导科学家精神,打造优质的科技创新人才发展生态环境。建立健全政府、企业和社会等共同参与的科技创新人才队伍建设工作格局,加快重点领域紧缺人才相关政策的落地实施,为上海重点领域紧缺科技创新人才提供综合服务保障。

  1、紧缺类型包括质量紧缺、数量紧缺,根据用人单位反馈,结合数据分析,分为质量紧缺数量紧缺、质量紧缺、数量紧缺三类。

  2、紧缺程度分为十分紧缺、紧缺、一般,根据用人单位反馈,综合数据分析得出。